Можно легко себя убедить в том, что собеседование при приеме на работу не играет особой роли, поскольку у вас выдающееся резюме, безупречный деловой костюм и вы приятный человек. В конце концов, приятные люди в итоге побеждают, не так ли? К сожалению, это может быть далеко от правды. Даже не смотря на то что все - резюме, костюм, умение нравиться – отчасти влияет на решение работодателя взять кого-то на работу, ответы, которые вы дадите на вопросы во время собеседования, покажут, в чем работодатель заинтересован больше всего: вашей уверенности в себе, навыках и знаниях.

10 основных вопросов на собеседовании

Вашим главным инструментом для освоения процедуры прохождения собеседования при приеме на работу – это тренировка, тренировка и еще раз тренировка ваших ответов на часто задаваемые работодателями вопросы. Изведанный способ улучшить свои шансы на победу перед потенциальным работодателем – это попытаться попасть в точку на интервью. Ваши ответы могут быть бесцельными, без какого-либо направления, а вы будете выглядеть неподготовленными или, что еще хуже, не имеющим соответствующей квалификации.

Не рискуйте будущим вашей карьеры, приступая к собеседованию методом научного тыка. Подготовьтесь, размышляя над ответами на самые распространенные вопросы:

1. Расскажите немного о себе.

Это возможно, один из самых страшных вопросов во все времена. Мы дрожим и покрываемся испариной, сидя в кресле и размышляя над тем, что же конкретно хочет узнать работодатель. Эй, расслабьтесь! Для начинающих этот вопрос - отличная возможность продать себя работодателю. Расскажите о ваших основных достижениях и сильных сторонах, и какую пользу это принесет работодателю, если вы займете желаемую вами позицию. Напишите заранее, что вы планируете сказать, усовершенствуйте вашу речь, а затем тренируйтесь, как только представится возможность.

2. Почему вы хотите уйти с вашей нынешней работы?

Этот вопрос обычно является волком в овечьей шкуре. Он выглядит достаточно безобидным, но может навредить вам в одно мгновение, если вы будете невнимательны. Во что бы то ни стало отвечайте на этот вопрос как можно позитивнее. Самое главное, не останавливайтесь на том, как сильно вы ненавидите своего начальника! Интервьюер хочет взять на работу сотрудника, умеющего работать в команде, а не негативного и злопамятного ненавистника.

3. Вы еще продолжаете работать, а если нет, то почему?

Если вы работаете, замечательно, но если нет, вы можете использовать ответ на этот вопрос для освещения ваших положительных качеств. Например, если вас сократили или закрыли предприятие, меньше всего говорите о самом сокращении, а больше всего сконцентрируйтесь на том, что вы почерпнули из всего этого процесса. Вы будете выглядеть опытным и мудрым в глазах работодателя!

4. У вас есть опыт планирования бюджета?

Если у вас нет такого опыта, будьте честными; но вы можете дать ответ, который покажет, что вы знакомы с тем, как придерживаться бюджета, например, в каком-нибудь проекте. Если у вас есть такой опыт, расскажите о вашей финансовой ответственности.

5. Был ли у вас кто-нибудь в подчинении?

Этот вопрос наиболее важен для тех, кто ищет работу на руководящую должность. Если у вас есть опыт руководства, подумайте над тем, сколько людей у вас было в подчинении и какие позиции они занимали в рамках структуры организации. Однако если у вас не было непосредственного управленческого опыта, расскажите, какую роль вы играли в принятии решений в команде, работающей по проекту, или каким образом вы организовали волонтеров для фандрайзера. 

6. Каковы ваши сильные стороны как работника?

Для адекватного ответа на этот вопрос необходимо осознать сильные стороны, которыми вы обладаете, в следующих сферах: личность, опыт работы, навыки. Как только это информация будет собрана, соотнесите ваши сильные стороны с требованиями позиции, на которую вы проходите собеседование.

7. Каковы ваши недостатки?

Естественно, никто не любит признавать, что у него есть недостатки, особенно в присутствии потенциального работодателя. Итак, что же делать? Вы можете сказать об одной своей черте, которая менее всего важна для желаемой позиции. Воздержитесь от избитых ответов, например, что вы перфекционист или трудоголик. 

8. Расскажите, как вы принимаете сложные решения.

Если вы проходите собеседование на руководящую должность, вам определенно необходимо выглядеть так, что вы будете способны требовать от других информацию, которая необходима для принятия окончательного решения. Также подумайте, какой тип позиции и компании вы рассматриваете? Например, если это должность по распределению бюджета в финансовом институте, то в этом случае, вам, вероятно, необходимо подчеркнуть, что вы проявляете огромное внимание и осторожность при принятии важных решений.

9. Где вы хотите быть через пять лет?

На этот вопрос достаточно посоветовать не говорить: «На пенсии». Отвечайте позитивно и просто, с легким намеком на амбиции. Демонстрируйте мышление мотивированного, а не слепо гоняющегося за деньгами человека.

10. Что вы считаете самым большим достижением в вашей карьере?

Сконцентрируйтесь на достижениях, которые непосредственно относятся к открытой вакансии. Расскажите о проблемах, с которыми сталкивались, ваших действиях и конечном результате. Вы оптимизировали процессы? Придумали способ повышения удовлетворенности заказчика? Ваши заслуги были отмечены руководством? То, как вы ответите на эти вопросы, выделит вас из массы других соискателей, поскольку для вашего ответа потребуется выйти за рамки основных рабочих обязанностей.

Заключение

Как видите, собеседование – это несколько больше, чем просто прийти в назначенное время в соответствующей одежде. Это ваша лучшая и единственная возможность убедить работодателя, что он должен взять вас на работу. Если вас отобрали для собеседования, считайте себя счастливым, поскольку вы на полпути к финишной линии. Убедитесь, что вы подготовили адекватные и обдуманные ответы, чтобы успешно пройти собеседование.