- чёткая тенденция снижения зарплатных ожиданий специалистов: сокращенные сотрудники значительно «подешевели» в надежде найти новую работу. Рекрутеры считают, что у этой ситуации две стороны медали. 

Елена Грищук, директор рекрутинговой компании «Форсаж» отмечает: «С одной стороны, работодатели в этой ситуации выигрывают. Ведь у них появилась редкая возможность нанять специалиста за гораздо меньшие деньги, чем он запрашивал в докризисный период. С другой стороны, руководителям предприятий и бизнесменам стоит подумать о том, что не везде были тотальные сокращения, и многие работодатели на этой волне избавились от неэффективных сотрудников, в том числе и занимавших высокие позиции. Зачастую, у таких кандидатов привлекательные резюме, они умеет грамотно презентовать себя на собеседованиях, однако затем в процессе работы не оправдывают возложенных на них ожиданий. «Мы наблюдаем на рынке сейчас первые последствия найма таких людей. Многие компании, обращающиеся сейчас за помощью к рекрутерам, рассказывают о таком своём негативном опыте», - говорит Елена. 

Стоить отметить, что от кризиса пострадали и эффективные высококлассные специалисты, особенно те, которые работали в секторах строительства, инвестиций, недвижимости. Они тоже были сокращены вследствие закрытия предприятий или значительного сокращения масштабов деятельности. 

В ситуации переизбытка на рынке труда специалистов, ищущих работу, профессиональная комплексная оценка кандидатов на вакансии и тщательная проверка их кандидатур становится все более востребованной, отмечают рекрутеры.

Кроме того, специалисты рекрутинговой компании «Форсаж» отмечают, что работодателям не стоит увлекаться частой сменой сотрудников, даже если сейчас они могут себе это позволить. Ведь это будет негативно воздействовать на лояльность и работу персонала, а также имидж компании, что неминуемо скажется на показателях эффективности работы. Решения о найме сотрудника должны быть максимально точными, и базироваться на тщательной оценке специалиста, которому предлагается работа.

Еще одна тенденция сегодняшних дней заключается в следующем: некоторые сокращенные сотрудники высокого ранга, которые обладают достаточной квалификацией для успешного трудоустройства, не соглашаются работать за меньшую зарплату, чем раньше. Иными словами, они согласны «переждать» кризис и «пересидеть дома», даже в течение достаточно длительного периода – полгода - года, поскольку могут себе это позволить финансово. Однако эксперты рынка труда предостерегают от возможных негативных последствий такой позиции. Выйдя на рынок труда после кризиса, эти люди рискуют оказаться неконкурентоспособными, поскольку не будут ориентироваться в новых условиях, оперируя лишь докризисным опытом и навыками. «Мир изменится, и на рынке труда будут востребованы специалисты, которые во время кризиса продолжили своё развитие, приобрели ценный опыт, использовали предоставленные возможности стать сильнее и профессиональней. Поэтому я считаю, что неправильно отказываться от интересных предложений только лишь из-за зарплатных ожиданий. Конечно, мы говорим о разумных цифрах - предлагаемая заработная плата должна соответствовать текущему среднерыночному уровню», - говорит Елена Грищук.